上海杨浦消防着力推进“温暖警营”创建

今年以来，上海杨浦消防支队坚持把深化“惠警暖心”精品工程贯穿部队政治工作始终，大力倡导“勇于担当,乐于奉献，开心工作，幸福生活”的理念，积极营造良好的工作生活环境，着力提升部队向心力、凝聚力和战斗力。 

转变作风、发扬民主，赢得官兵信任支持

一是坚持高点定位把握方向，组织领导坚强有力。成立创建活动领导小组，召开专题会议进行部署，建立例会研究、定期督导、信息报送等配套制度；各中队成立以军政主官为组长的创建活动小组，确保创建活动组织到位。

二是问策于警听兵音，发扬民主勤纳谏。党委班子成员多次深入一线、深入官兵，采取集中座谈、个别谈心、走访家庭、问卷调查等方式，扎实开展官兵思想调研，引导官兵积极为部队建设建言献策，收集整理有效意见建议20条，研究贯彻落实基层官兵意见建议措施12项，力求做到问需、问政、问策于官兵，确保党委思路决策合警心、顺警意。

三是心系基层出实招，深入一线解难题。为全体官兵购买人身意外险伤害保险，建立消防员职业健康档案，组织全体官兵开展健康体检；为7个基层中队配发了按摩椅、空气净化器、消毒碗柜、音响和健身器材等设施设备；逐步对基层中队红门影院、队史馆、电子阅览室、健身房、心理疏导室等进行改造和维修，营造温馨的部队生活环境；为官兵申请公寓房、办理军人住房公积金贷款；与新华医院签订协议开辟紧急救治“绿色通道”；协调区精卫中心建成支队“心灵家园”；联系区司法局建成法律援助中心工作站，妥善解决1名官兵亲属涉法维权问题。 

文化育警、创优争先，铸牢官兵忠诚警魂

一是理论武装强根基，教育为本铸警魂。采取政治教育、支部大会、个人自学、座谈讨论、参观见学等形式，学深学透习近平总书记系列重要讲话精神，切实运用讲话精神占领官兵思想阵地、筑牢忠诚警魂；创新推出开放式、互动式、研讨式教学课堂模式，组织官兵参观红色教育基地、观看红色影片、阅读红色书籍等系列教育，配套开展主题征文、撰写心得体会等活动，提升教育强警的效果。

二是坚定信念激活力，春风化雨润兵心。倡导争先创优，积极组织开展“每月一星”、“两优一先”等评先创优活动；认真做好即时表彰奖励工作，开展送奖到一线10次23人，进一步坚定理想信念，提振队伍士气。

三是军地两用育人才，文化培树励兵志。按照“师父带徒弟”模式，加大新任职干部培养力度，联合国防大学政治学院开设政工干部培训班；推进警营文化“一队三品”创建、举办警营文化艺术节，组织开展计算机、书画、西式面点师、乐器等军地两用人才培训班，共有86名官兵获得西式面点师、计算机运用等技术证书；开展“每月读一本好书”活动，每季度开展读书分享会活动，鼓励官兵主动读书学习，营造“好读书、读好书、善读书”的良好学习氛围，使官兵真正学有所乐、学有所获。 

疏难解困、入细入微，提升官兵幸福指数

一是心系官兵谋福利，劳逸结合为打赢。通过外聘保安的方式，为基层中队配备夜间值班人员，充分保障官兵休息时间；严格执行官兵疗休养制度，让官兵在繁忙的工作之余得到休息调整，进一步增强和提高部队的凝聚力和战斗力。

二是关怀备至入心坎，冷暖疾苦共承担。党委班子积极开展关怀慰问活动，年内对家庭生活特别困难、患病住院的官兵、双警家庭家属、援藏援京干部家属等进行探望慰问。

三是积极创建“七个一”，心理服务有保障。建成一个内外结合的“专家团队”，提升心理疏导专业性；形成一个实体化“工作机制”，为心理服务体系常态化运作提供保障；建成一个无屏障的“网络筛查系统”，有效解决“筛查难开展”问题；建立一所固定“心灵家园工作站”，解决咨询师“成长无保证”；设立一套“1+x”筛查机制，立足网络自我测试系统，延伸设置“箱庭筛查”平台，解决筛查“主观回避”；开辟一条“帮帮我”电话咨询热线，支队畅通疏导渠道，开通“4008-219-885”心理咨询热线，解决“咨询保密差”；设立一个心理服务“专项预算”，全力提升支队心理服务软实力，解决“经费保障难”。